Vida@Ceat

O que nos faz avançar?
Nossos Valores
Diversão no local de trabalho

Na CEAT, esforçamo-nos para criar um ambiente de trabalho que promova o crescimento individual e profissional de cada indivíduo.

Enquanto os princípios da Gestão Baseada na Qualidade impulsionam a realização profissional, uma ética de trabalho orientada por valores estimula o nosso espírito de colaboração e de excelência. Um espírito baseado na confiança, na integridade e no respeito. Um ambiente harmonizado para uma experiência e uma aprendizagem na ação, onde cada indivíduo se sinta habilitado a contribuir da melhor forma, criativa e analiticamente ao mesmo tempo.

Com uma política centrada no colaborador que deixa espaço para o crescimento pessoal, a CEAT criou um ambiente que encoraja um vibrante equilíbrio entre o trabalho e a vida.

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Gestão Baseada na Qualidade

A Gestão Baseada na Qualidade (também chamada QBM) é um sistema de gestão ou de fabrico Japonês, muito conhecido em todo o mundo e praticado na CEAT.

O principal objetivo da QBM é guiar as organizações para que se tornem centradas no cliente, e uma vez alcançado este objetivo, continuar a satisfazer as expectativas dos clientes com a mais elevada eficiência
Aqui a ‘Qualidade’ vai mais longe que o produto, harmonizando múltiplas forças, como as pessoas e os processos. Na CEAT, isto consiste numa filosofia, em sistemas, ferramentas e técnicas provenientes da Gestão da Qualidade Total (TQM), da Manutenção Produtiva Total (TPM) e do Sistema de Produção Toyota (TPS).

Estes princípios ajudam a alinhar cada indivíduo da organização com 3 objetivos principais:
  • Promover a ‘qualidade’ pensando dentro da organização
  • Desenvolver uma cultura organizacional e um sistema de valores, baseados nos princípios da TQM
  • Definir objetivos e metas que nos tornem mais focados nos clientes.

Um estado de espírito ‘CAIRO’!

C

Competidor

Inovador e ágil, questiono os métodos existentes e encorajo experimentos.

Sou um Competidor quando…
  • luto por avanços inovadores
  • realizo protótipos de novos métodos e desenvolvo um afunilamento da inovação;
  • questiono os métodos de trabalho existentes
  • estou aberto às críticas
A
Aspiração diretora

Um objetivo claro associado à paixão por um desempenho superior, para avançar sempre mais.

Sou dirigido pela Aspiração quando…
  • ouso sonhar
  • ofereço uma experiência incrível aos meus clientes
  • avanço mais um quilômetro na busca do nosso objetivo e visão
I

Integridade

Ser autêntico, transparente e manter compromissos.

Demonstro a minha Integridade quando…
  • assumo a responsabilidade pelas minhas ações e garanto que faço o que digo, e digo o que faço
  • sou transparente em relação aos meus parceiros
  • honro os meus compromissos
  • sou responsável quanto às informações da empresa.
R

Focado em Resultados

Paixão, alta energia, velocidade e colaboração.

Demonstro que sou focado em bons resultados quando….
  • trago paixão, grande energia e planeamento sistêmico a cada objetivo visado;
  • tomo decisões pontuais, baseadas em fatos e dados;
  • coloco os interesses da organização antes dos meus próprios, e colaboro para torná-los possíveis
  • assumo diretamente a responsabilidade pelos resultados e encorajo os meus colegas a serem igualmente responsáveis
O

Abertura

Acessível, aberto e sem fronteiras.

Sou aberto quando…
  • sou acessível, envolvo a maior parte possível da equipe, levando em consideração suas opiniões;
  • valorizo as competências, forças e opiniões dos outros
  • opero diretamente através das funções, mais do que através da hierarquia
  • tenho paixão por aprender, compartilhar ideias e ajudar os outros a desenvolver as suas competências.

Diversão no local de trabalho

Inovador e ágil, questionando formas existentes, promovendo experimentação

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cares

CUIDADOS DA CEAT

Políticas de trabalho que trabalham a seu favor

As políticas de trabalho da CEAT foram concebidas para respeitar os objetivos pessoais e profissionais de cada indivíduo. Desde o trabalho flexível para as novas mães ao acesso a uma melhor educação e a recompensas, nossas políticas não cuidam apenas do empregado, mas permitem que o desabrochar de todos os aspetos do indivíduo: o pai, o sonhador, o criador.

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Trabalho flexível para as novas mães

Enquanto 26 dias de licença são um direito, disposições foram tomadas para que as mães possam trabalhar a tempo parcial até que a criança complete um ano de idade.

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Política do tempo de trabalho

Acreditamos que um bom equilíbrio trabalho-vida não só aumenta a qualidade de vida mas também estimula a produtividade individual de maneira significativa. Esta política visa permitir aos colaboradores planejar seus horários diários, ajudando-os a administrar questões pessoais do ambiente de trabalho

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Apoio a uma educação superior

Quando alguém está crescendo profissionalmente, pode precisar de um pequeno incentivo. Você poderá encontrá-lo na CEAT, onde os empregados obtêm a oportunidade de adquirir uma educação superior, a partir de um diploma Executivo de Pós-Graduação em Gestão de Negócios.

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Seguro

A saúde de nossos colaboradores não deve ser limitada por obstáculos financeiros. Ao longo dos anos, trabalhamos para remover as dificuldades nos procedimentos medicos, incluindo a hospitalização na maternidade.

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Recompensa e reconhecimento para patentes e inovações

A vantagem competitiva de uma organização reside numa inovação contínua. Esta política visa encorajar e recompensar os colaboradores que aperfeiçoam a nossa vantajem competitiva e inspiram os outros membros da equipe para que contribuam de maneira similar.

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Licença sabática

Como organização, visamos satisfazer as necessidades humanas de descansar, recuperar, recarregar ou simplesmente reinventar o próprio ser. Deixamos espaço aos indivíduos para que cultivem interesses pessoais, passatempos e metas, e assim possam retornar ao trabalho sentindo-se renovados e revigorados.