Na CEAT, esforçamo-nos para criar um ambiente de trabalho que promova o crescimento individual e profissional de cada indivíduo.
Enquanto os princípios da Gestão Baseada na Qualidade impulsionam a realização profissional, uma ética de trabalho orientada por valores estimula o nosso espírito de colaboração e de excelência. Um espírito baseado na confiança, na integridade e no respeito. Um ambiente harmonizado para uma experiência e uma aprendizagem na ação, onde cada indivíduo se sinta habilitado a contribuir da melhor forma, criativa e analiticamente ao mesmo tempo.
Com uma política centrada no colaborador que deixa espaço para o crescimento pessoal, a CEAT criou um ambiente que encoraja um vibrante equilíbrio entre o trabalho e a vida.
Gestão Baseada na Qualidade
A Gestão Baseada na Qualidade (também chamada QBM) é um sistema de gestão ou de fabrico Japonês, muito conhecido em todo o mundo e praticado na CEAT.
O principal objetivo da QBM é guiar as organizações para que se tornem centradas no cliente, e uma vez alcançado este objetivo, continuar a satisfazer as expectativas dos clientes com a mais elevada eficiência
Aqui a ‘Qualidade’ vai mais longe que o produto, harmonizando múltiplas forças, como as pessoas e os processos. Na CEAT, isto consiste numa filosofia, em sistemas, ferramentas e técnicas provenientes da Gestão da Qualidade Total (TQM), da Manutenção Produtiva Total (TPM) e do Sistema de Produção Toyota (TPS).
Estes princípios ajudam a alinhar cada indivíduo da organização com 3 objetivos principais:
- Promover a ‘qualidade’ pensando dentro da organização
- Desenvolver uma cultura organizacional e um sistema de valores, baseados nos princípios da TQM
- Definir objetivos e metas que nos tornem mais focados nos clientes.
Um estado de espírito ‘CAIRO’!
Competidor
Inovador e ágil, questiono os métodos existentes e encorajo experimentos.
Sou um Competidor quando…
- luto por avanços inovadores
- realizo protótipos de novos métodos e desenvolvo um afunilamento da inovação;
- questiono os métodos de trabalho existentes
- estou aberto às críticas
Aspiração diretora
Um objetivo claro associado à paixão por um desempenho superior, para avançar sempre mais.
Sou dirigido pela Aspiração quando…
- ouso sonhar
- ofereço uma experiência incrível aos meus clientes
- avanço mais um quilômetro na busca do nosso objetivo e visão
Integridade
Ser autêntico, transparente e manter compromissos.
Demonstro a minha Integridade quando…
- assumo a responsabilidade pelas minhas ações e garanto que faço o que digo, e digo o que faço
- sou transparente em relação aos meus parceiros
- honro os meus compromissos
- sou responsável quanto às informações da empresa.
Focado em Resultados
Paixão, alta energia, velocidade e colaboração.
Demonstro que sou focado em bons resultados quando….
- trago paixão, grande energia e planeamento sistêmico a cada objetivo visado;
- tomo decisões pontuais, baseadas em fatos e dados;
- coloco os interesses da organização antes dos meus próprios, e colaboro para torná-los possíveis
- assumo diretamente a responsabilidade pelos resultados e encorajo os meus colegas a serem igualmente responsáveis
Abertura
Acessível, aberto e sem fronteiras.
Sou aberto quando…
- sou acessível, envolvo a maior parte possível da equipe, levando em consideração suas opiniões;
- valorizo as competências, forças e opiniões dos outros
- opero diretamente através das funções, mais do que através da hierarquia
- tenho paixão por aprender, compartilhar ideias e ajudar os outros a desenvolver as suas competências.
Diversão no local de trabalho
Inovador e ágil, questionando formas existentes, promovendo experimentação
Políticas de trabalho que trabalham a seu favor
As políticas de trabalho da CEAT foram concebidas para respeitar os objetivos pessoais e profissionais de cada indivíduo. Desde o trabalho flexível para as novas mães ao acesso a uma melhor educação e a recompensas, nossas políticas não cuidam apenas do empregado, mas permitem que o desabrochar de todos os aspetos do indivíduo: o pai, o sonhador, o criador.
Trabalho flexível para as novas mães
Enquanto 26 dias de licença são um direito, disposições foram tomadas para que as mães possam trabalhar a tempo parcial até que a criança complete um ano de idade.
Política do tempo de trabalho
Acreditamos que um bom equilíbrio trabalho-vida não só aumenta a qualidade de vida mas também estimula a produtividade individual de maneira significativa. Esta política visa permitir aos colaboradores planejar seus horários diários, ajudando-os a administrar questões pessoais do ambiente de trabalho
Apoio a uma educação superior
Quando alguém está crescendo profissionalmente, pode precisar de um pequeno incentivo. Você poderá encontrá-lo na CEAT, onde os empregados obtêm a oportunidade de adquirir uma educação superior, a partir de um diploma Executivo de Pós-Graduação em Gestão de Negócios.
Seguro
A saúde de nossos colaboradores não deve ser limitada por obstáculos financeiros. Ao longo dos anos, trabalhamos para remover as dificuldades nos procedimentos medicos, incluindo a hospitalização na maternidade.
Recompensa e reconhecimento para patentes e inovações
A vantagem competitiva de uma organização reside numa inovação contínua. Esta política visa encorajar e recompensar os colaboradores que aperfeiçoam a nossa vantajem competitiva e inspiram os outros membros da equipe para que contribuam de maneira similar.
Licença sabática
Como organização, visamos satisfazer as necessidades humanas de descansar, recuperar, recarregar ou simplesmente reinventar o próprio ser. Deixamos espaço aos indivíduos para que cultivem interesses pessoais, passatempos e metas, e assim possam retornar ao trabalho sentindo-se renovados e revigorados.